COMO PASSAR EM PROCESSOS SELETIVOS DE EMPREGO

Obter destaque em processos seletivos de emprego é o desafio que a maioria dos profissionais enfrentarão ao longo da vida. Nesse artigo você obterá todos os conhecimentos para tornar esse processo muitos mais leve e fácil em sua vida.

Aprenda a fazer um currículo para se destacar.
Saiba como agir e o que falar nas entrevistas de emprego para ser contratado.
Entenda como o processo seletivo acontece nas organizações.

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COMO FAZER UM BOM CURRÍCULO

Currículo é o documento em que se reúnem dados relativos às características pessoais, formação, cursos e qualificações, experiência profissional, trabalhos realizados ou atividade como autônomo. Mesmo depois de entrevistado, seu currículo será mostrado a outras pessoas na organização. Então, ele deve “vender” o candidato de maneira sutil, mas efetiva.

FUNÇÕES DO CURRÍCULO

Dar uma ideia geral a respeito do candidato;
Servir de guia para as pessoas na hora da entrevista;
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores.

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DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO

CUIDADOS:

Seja objetivo: quanto mais experiência e conhecimento maior seu currículo será. Por isso, seja objetivo, separe as informações que correspondem a vaga em que você está se candidatando.
Você não precisa ter só um currículo. Para cada panela uma tampa! O ideal, é ter um currículo base, mas adaptá-lo ou customizá-lo para cada ocasião tendo em vista o espírito da empresa e o cargo em questão.
Convergência de mídias: Nos dias atuais é natural colocar no currículo link de blog, sites ou página no LinkedIn. Saiba que as empresas costumam consultar seu perfil nas mídias sociais, então, cuide o que você posta. Procure não se expor tanto.
Tipo de letras: O tipo de letra utilizado para elaborar seu currículo é fundamental para que ele tenha destaque. Procure utilizar letras mais simples, “letras de livro”, além de facilitar a leitura, também gera um aspecto profissional.

Mais algumas dicas:

Seja original;
Seja seletivo;
Não use papéis extravagantes;
Não imprima em formato paisagem;
Imprima em folha A4;
Tente não ultrapassar 2 páginas;
Cor da letra preta;
Cuidado com o Português;
Nada de erros ortográficos;
Não minta;
Não coloque número de documento (CPF, RG);
Não faça correções com caneta;
Não utilize xérox;
Não assine;
Não coloque pretensão salarial;
Conheça a empresa.

COMO É FEITA A ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

Essa etapa é elaborada na empresa com o objetivo de gerar um guia que servirá para a escolha dos currículos que mais se assemelham com o cargo. Assim como para a escolha do melhor candidato que irá preencher a vaga. O intuito é determinar quem exatamente a empresa busca, que tipo de profissional, quais características, que atividades ele irá fazer, entre outros.

ANÁLISE DE CARGOS
A análise pretende estudar e determinar:

Requisitos mentais (conhecimento e qualificações)
Requisitos físicos (sexo, idade)
Responsabilidades (atividades que serão desenvolvidas)
Condições de trabalho exigidas pelo cargo (trabalho noturno, insalubre, periculoso, etc.)

DESCRIÇÃO DE CARGOS
É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização. A descrição é:

O detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo: o que o ocupante faz?
A periodicidade da execução: quando faz?
Os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas: como faz?
Os objetivos do cargo: por que faz?

COMO É FEITO O ANÚNCIO DA VAGA

RECRUTAMENTO
É o conjunto de procedimentos que visa atrair o maior número de candidatos potencialmente qualificados a fim de permitir o preenchimento das vagas oferecidas pela empresa. É basicamente um sistema de informações através do qual a empresa divulga interna e externamente sua necessidade de pessoal.

Recrutamento interno
Ocorre quando, havendo determinada vaga, a empresa busca preenchê-la através do remanejo de seus colaboradores, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal). Valoriza a “prata da casa” motivando os colaboradores e gerando uma competição sadia entre eles. Os funcionários podem ter movimentos de carreia uma vez que a empresa estabelece planos de crescimento e desenvolvimento.

Recrutamento externo
Funciona com candidatos vindos de fora da empresa. São pessoas estranhas à empresa, dentre aquelas consideradas potenciais pelo processo de recrutamento. Essa alternativa traz como vantagens: ingresso de “sangue novo” e experiência a empresa, renovação e enriquecimento dos recursos humanos e aproveitamento dos investimentos em desenvolvimento humano feitos por outras empresas. Formas de recrutamento externo:

Agências de recrutamento;
Indicação de candidatos pelos funcionários da empresa;
Arquivo de candidatos, banco de dados de fichas, cadastro e currículos;
Visita nas escolas (mais especifica para estágios);
Busca em redes sociais (LinkedIn)
Cartazes em locais públicos ou com bastante circulação de pessoas;
Anúncios em redes sociais, rádios ou jornais.

O recrutamento é a busca de recursos humanos, para suprir as necessidades de uma empresa. Quando o candidato comparece a empresa, encerra a atividade de recrutamento e inicia-se a atividade de seleção. Podemos dizer que recrutamento é a busca de candidatos, enquanto a seleção é a escolha do candidato mais apto para a vaga existente.

COMO É FEITA A SELEÇÃO DO MELHOR CANDIDATO

Seleção é a escolha daquele que possui o perfil exigido pelo cargo. Todo o critério de seleção fundamenta-se em dados e informações de análise entre as características técnicas e pessoais exigidas pelo perfil do cargo e as características oferecidas pelos candidatos. Portanto, quanto maior o número de informações que tivermos sobre os candidatos, maior será nossa possibilidade de acertar.

TÉCNICAS DE SELEÇÃO
1. Prova de conhecimento
Procuram medir os conhecimentos de cada candidato através de perguntas e respostas escritas. Avaliam os conhecimentos, a capacidade ou as habilidades exigidas pelo cargo. Essas provas podem ser dissertativas ou objetivas.

2. Simulação
As técnicas de simulação fazem com que os candidatos representem o papel de ocupante de um determinado cargo vago na empresa, simulando situações reais que poderá ser vivenciada. Busca-se identificar o desempenho do candidato nesse cargo.

3. Testes psicométricos
Avaliação psicológica do candidato. Nessa técnica o objetivo é identificar:

Velocidade de raciocínio e ação;
Capacidade de análise e julgamento;
Controle de situações difíceis e problemáticas;
Tomada de decisão;
Estilo de liderança.

4. Entrevista
A entrevista pessoal, no contexto do processo seletivo, é um dos fatores que mais influencia na decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato. Para conduzir adequadamente a entrevista, o entrevistador necessita comparar as características da vaga com as do candidato. Por isso a importância de saber sobre:

Vida profissional do candidato
Vida escolar do candidato
Vida familiar do candidato
Autoconhecimento
Ajustamento social
Expectativas

O QUE O MERCADO DE TRABALHO ESPERA DO CANDIDATO

Analise o mercado de trabalho em busca de encontrar as melhores oportunidades.
Em que tipo de ambiente você gostaria de trabalhar?
Quais são as atividades que gostaria de desenvolver? Em qual área?
Considere quais são as exigências, os requisitos, as qualificações e competências do perfil do cargo desejado.

Antes de candidatar-se para uma vaga busque o máximo de informações sobre a empresa e a cultura organizacional. Isso serve para compreender se essa é a melhor empresa para você.

Faça uma autoanálise pessoal e profissional. Identifique quais são as qualificações e experiências que você já tem e quais lhe faltam para que você tenha novas oportunidades.

Verifique suas referências, sua rede de contatos e as pessoas que você conhece que podem lhe influenciar positivamente.

Busque sempre o autoconhecimento, saiba suas competências, habilidades e atitudes, qual é o seu diferencial e o seu perfil profissional.

Desenvolva um bom currículo conforme as dicas passadas anteriormente.

Prepare seu visual e sua imagem, pois na maioria dos casos, no momento em que você entregar o seu currículo nas empresas, muitas delas, já procuram fazer uma breve entrevista.

Seja persistente! Não espere ficar sem emprego para ir em busca de novas oportunidades.

Não espere se desmotivar do emprego atual para ir em busca de outro. Não espere a falta de reconhecimento para sair da zona de conforto. Você pode mesmo estando bem empregado continuar sabendo o quanto você está valendo no mercado e se você tem o perfil que o mercado exige. Desse modo você consegue perceber se necessita de mais qualificação e se você está ganhando acima ou abaixo da média de mercado.

Lembre-se sempre que as habilidades que lhe trouxeram até aqui não são as habilidades que lhe levarão para o próximo nível!
Se o seu local de trabalho não mais lhe quiser, quem vai me querer?
Se você não mais quiser o trabalho atual, qual você há de querer?
Qual é o grau de habilidade que você tem?
Quais são as habilidades que você precisa desenvolver?

Você quer um emprego? Então, não conte só com a sorte! Encontrar emprego requer atitude! É preciso pensar positivo, mas acima de tudo, ter muita determinação.

COMO AGIR NA ENTREVISTA DE EMPREGO PARA SE DESTACAR

Entrevista é uma das ferramentas utilizada na seleção de pessoas para trabalhar em uma empresa, nesse tipo de entrevista procura-se conhecer a personalidade da pessoa, seu perfil profissional, suas experiências anteriores. Com os dados apresentados na entrevista é que o gestor da vaga decide qual será o candidato escolhido.

A entrevista pessoal, no contexto do processo seletivo, é um dos fatores que mais influencia na decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato.

O entrevistado deve se vestir como à empresa se veste. Chegar na entrevista se parecendo com a empresa já é um grande começo. Preste bastante atenção no que irá usar, prefira roupas discretas, bem passadas e cuidadas. Cuide também do seu asseio pessoal, mantenha o cabelo cortado e as unhas em ordem.

Nunca usar:

Camiseta
Mini saias
Roupa justa demais
Blusas decotadas demais
Cores berrantes
Maquiagem muito forte
Cabelo sujo
Brincos, anéis e colares enormes
Perfume forte
Salto muito alto
Bonés
Barba malfeita
Jeans rasgado
Calção

“Procure ser discreto e use do bom senso. Se vestiu, sentiu que irá chamar a atenção: troque-se! ”

Leve um currículo impresso, mesmo que já o tenha enviado anteriormente.
Busque o máximo de informação que puder sobre a empresa.
Chegue 15 minutos antes do horário marcado, pois demonstra interesse e respeito para com o entrevistador.
Não fume, não masque chicletes e nem use óculos escuros.
Desligue o celular antes de entrar para a entrevista.
Respire fundo e tente manter a calma.
Não fique mexendo em objetos, estalando os dedos ou olhando no relógio toda hora. Isso demonstra ansiedade.
Seja natural e espontâneo. Não demonstre ansiedade durante a entrevista.
Lembre-se: se naquela pilha de currículo o seu foi escolhido é porque já passou pela primeira fase. Tenha entusiasmo.
As respostas para as perguntas devem ser curtas, 1 minuto no máximo.
Não fale mal de ninguém, nem da empresa onde trabalhou, nem dos antigos chefes.
Durante a entrevista, fique atento para não deixar nenhuma pergunta sem ser respondida. Não mude de assunto de repente.
Olhe nos olhos. Caso exista mais do que uma pessoa lhe entrevistando, direcione o seu olhar para quem lhe fez a pergunta.
Não fique na dúvida! Se não entendeu a questão, peça para o entrevistador repetir.
Faça perguntas sobre o cargo e sobre a empresa. A entrevista é um processo em que ambas as partes avaliam uma a outra. Você também precisa identificar se essa é a melhor empresa para você.

A entrevista nunca acaba na despedida. Mande um e-mail agradecendo a oportunidade dada. Pois no dia seguinte quando o entrevistador estiver confuso, embaralhando os nomes em sua cabeça, você acaba marcando de alguma maneira seu nome no dia dessa pessoa.

DICAS PARA UMA BOA ENTREVISTA

Na hora da entrevista se comporte como um vendedor, você está vendendo um produto que é muito importante para você, está vendendo seu serviço. No processo de seleção o candidato escolhido é sempre aquele que responde o que o entrevistador quer ouvir. Avalie quais os motivos que o tornam um ótimo candidato para a vaga. Faça um planejamento antes de ir à entrevista. Raciocine sobre os objetivos da entrevista. Pense quais são seus objetivos, pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos. Surpreenda o entrevistador, tenha um diferencial.

AS PERGUNTAS QUE MAIS COSTUMAM CAIR NAS ENTREVISTAS DE EMPREGO

Fale sobre você? Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direto e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais. Tenha um resumo do seu currículo na ponta da língua.

Quais são seus pontos fortes? Fale das características universalmente desejadas, tais como entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade, responsabilidade, iniciativa (pró-atividade) e competência na área técnica. Desde que de fato você tenha essas características, pois, você pode ser questionado para dar um exemplo em que você utilizou essas características e se não a possuir, ficará difícil de responder a essa pergunta.

Quais são seus pontos fracos? Nunca mencione algo muito negativo. Responda aquilo que, na realidade, é positivo. Tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista. Procures explicar essa característica evidenciando o que você está fazendo para melhorar.

Quais são seus objetivos a curto prazo? Seja específico. "Quero ser Secretário Executivo", por exemplo.

Quais são seus objetivos a longo prazo? Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre também que traçou metas, pretende fazer cursos, MBA e idiomas. É recomendável não se referir à vida particular. Nenhuma empresa quer contratar hoje para demitir amanhã. Dê respostas que sejam condizentes com os objetivos da organização.

Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa? Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

O que você procura em um determinado emprego? Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa é uma das melhores respostas.

O que você sabe sobre nossa organização? O que te atrai nela? Para responder da melhor forma a essa pergunta, é preciso se preparar fazendo uma pesquisa sobre a empresa. Os melhores meios de encontrar informação são no próprio site da empresa, em revistas e conversando com pessoas que trabalham e trabalharam lá.

O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa? Jamais se queixe, nunca fale mal. Não aponte defeitos do emprego anterior. Se você foi demitido conte o motivo. Se está saindo por vontade própria, fale que está em busca de novos desafios e aprendizado.

ACREDITE EM SI!

E, se a resposta não for positiva, não se sinta mal. Foi apenas um processo que não deu certo, mas que serviu como treino para as próximas vezes.

Continue se qualificando, buscando o autoconhecimento e tenha certeza que em breve uma oportunidade chegará até você. Independente do cargo ocupado, procure fazer tudo com amor e dedicação, lembrando-se que você está sempre sendo observado.

Dê o seu melhor e acredite que para bons profissionais não se trata mais em recrutamento e seleção e sim em busca e apreensão. Procure ser o melhor no que fizer, e então a empresa certa te encontrará.

Boa sorte!

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